Eğitimlerimizde Nelere Dikkat Ediyoruz?

Eğitimlerimizi firmaların eğitim ihtiyaçları ve eğitimden bekledikleri faydaları değerlendirerek planlarız. Eğitim programlarımızı kurumlara özgü olarak geliştiririz. Doğru eğitimi, doğru kişilere, doğru içerikle, doğru yöntemi kullanarak, konusunda uzman ve deneyimli eğitimciler ile sunarız. Katılımcıların öğrenme sürecine aktif katılımlarını sağlayacak yöntemleri (work shop, rol oynama tekniği, örnek olay çalışması, vb.) kullanmayı tercih ederiz. Firmaların eğitime yaptığı yatırımın sağladığı faydayı ortaya koyacak performans göstergeleri oluşturur ve eğitim etkinliğinin ölçümünde destek veririz.

Eğitim Danışmanlığı

New Hopes eğitim danışmanlığı hizmetleri kurumunuzun eğitim sisteminin yapısı ve işleyişinin geliştirilmesine ve doğru eğitimlerin, doğru yöntem ve doğru içerikle çalışanlarınıza sunulmasına yönelik danışmanlık hizmetleri sunmaktadır.

Eğitim sisteminin yapısı ve işleyişine yönelik danışmanlık hizmetleri kapsamında;

• - Kuruluşunuzun eğitim faaliyetlerini ne derecede etkin yürüttüğü organizasyonel ve çalışanlar düzeyinde değerlendirilir.
• - Eğitim sisteminizin yapısı ve işleyişinin güçlü ve zayıf yanları belirlenerek iyileştirme ve geliştirme faaliyetleri planlanır.
• - Eğitim ihtiyaçları belirlenir.
• - Eğitim planları yapılır.
• - Tüm çalışmaların hayata geçirilmesi ve elde edilen sonuçların değerlendirilmesi süreçlerine destek verilir.
• - Eğitim programı geliştirme danışmanlığı kapsamında, New Hopes kurumunuz tarafından-birlikte belirlediğimiz eğitim ihtiyaçları doğrultusunda eğitim programlarını geliştirir, uygular ve sonuçlarını sizin için değerlendirir.

Eğitim hizmetleri ve programları

Eğitim Hizmetleri

New Hopes eğitim hizmetleri, bir kuruluşun eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesinden, eğitim sonuçlarının değerlendirilmesine kadar uzanan tüm aşamaları kapsamaktadır. Bu çerçevede New Hopes size en çok faydayı sağlayacak eğitim organizasyonlarını geliştirir, sunar ve eğitim sonuç-larınızı değerlendirir.

Eğitim Programları

Eğitimlerimizi müşterilerimizin tercihleri, beklentileri ve istekleri doğrultusunda 4 başlık altında sunmaktayız.

• - Kuruma Özgü Eğitimler
• - Genel Katılıma Açık Eğitimler
• - Uzun Süreli Eğitimler - Sertifika Programları
• - Sektöre Özgü Eğitimler

Kuruma Özgü Eğitimler

New Hopes kuruma özgü eğitimler, kurumların eğitim ihtiyaçları doğrultusunda kurumun ilgili yöneticileri-ihtiyaç sahibi çalışanlarla birlikte geliştirilen eğitim programlarıdır. Eğitim öncesi ve sonrasında katılımcıların başarılarının değerlendirilmesine yönelik süreçleri içerir. Eğitim programı geliştirilirken kuruluşun eğitim hedefleri ile performans hedefleri ilişkilendirilir ve eğitim sonrasında çalışanların performanslarındaki gelişimlerin izlenmesi için ölçüm araçları geliştirilir. Kuruma özgü eğitimlerde katılımcıların bireysel ve kurumsal düzeyde eylem planları oluşturmaları sağlanır ve eğitim sonrasında bu planların hayata geçirilmesine destek verilir.

Kuruma özgü eğitimler alanında uzman eğitimci-uygulamacılar tarafından verilir. Bu eğitimler eğitim konusunda katılımcıların yetkinliklerini geliştirmeyi amaçlar.Hedef katılımcı profiline ve eğitimin amacına göre eğitimin süresi ve uygulama periyodu değişmektedir. Eğitimler için ideal katılımcı sayısı 5-20 arasındadır.

Kuruma özgü eğitim programlarında teorik ve uygulama bilgilerinin aktarımında interaktif eğitim yöntemleri tercih edilmekte; workshop’lar, örnek olay çalışmaları ve rol oynama tekniklerinin kullanımı ile eğitimlerin etkinliği arttırılmaya çalışılmaktadır.

Kuruma özgü eğitim programlarımız ağırlıklı olarak çalışanların tutum ve davranışlarının geliştirilmesi, insan kaynakları yönetimi, yönetim becerilerinin geliştirilmesi, iletişim, takım çalışması, liderlik, yeniden yapılanma, kaynakların etkin kullanımının sağlanmasına yöneliktir.

Kuruma Özgü Eğitimlerimiz

• - Alkışlanan Eğitimci: Etkili Sunuş
• - Yöneticilere Yönelik Etkili Sunum Teknikleri
• - Şirket Performansının Ölçülmesi ve Değerlendirilmesi (Müşteri, Çalışan, Tedarikçi, Sosyal boyutta)
• - Başarılı Bir Ekip Yaratma ve İyi Bir Ekip Üyesi Olma
• - Müşteri Geri Bildirimleri ve Şikayet Yönetimi
• - İnsanı Etkili Yönetmek: X ve Y’i Aynı Anda Yönetebilmek, Z’ye Hazır Olmak
• - X,Y ve Z Kuşağını Anlamak: Yönetim ve Müşteri Boyutlarıyla
• - Kariyer Sorunlarınız ve Mutlu Eden Kariyere Sahip Olma
• - İş Hayatında Zamanı İyi Kullanmak ve Toplantı Yönetimi
• - Küçük ve Orta Ölçekli İşletmelerde Yönetsel Sorunlar ve Sorunlar ve Üstesinden Gelme
• - Günümüz Yöneticileri İçin Etkili İletişim Becerileri
• - Etkili Liderlik
• - Yenilikçi ve Kurumsal Girişimcilik
• - Proje yönetimi
• - Eğitimcinin eğitimi

Uzun Süreli Eğitimler - Sertifika Programları

Katılımcıların eğitim konusunda temel bilgi, beceri ve yeteneklerini geliştirmeyi amaçlayan uzun süreli eğitim programları, katılımcıların uzun süreli konsantrasyonunu sağlayarak kalıcı bilginin ötesinde beceriye dönüşen yetkinlikler kazandırmaktadır.

Uzun süreli eğitim programları katılımcı profiline göre 30-60 saat sürmektedir. Katılımcı sayısı 10-45 kişi arasındadır. Eğitimlerde interaktif eğitim yöntemleri tercih edilmekte, work shop, örnek olay çalışmaları ve rol oynama teknikleri kullanılarak eğitimlerin etkinliği arttırılmaktadır. Uzun süreli eğitim programlarında başarılı olan katılımcılara sertifika verilmektedir.

Uzun Süreli Eğitimlerimiz

• - Temel Yöneticilik Bilgi ve Becerileri Geliştirme Eğitim Programı
• - İnsan Kaynaklarının Etkili Yönetimi Eğitim Programı
• - Yönetsel ve Organizasyonel İşleyiş Sisteminin Yeniden Yapılandırılması ve Kurumsallaşma
• - Stratejik Yönetim: Paylaşılan Vizyon, Misyon ve Stratejilerin Geliştirilmesi ve Etkin Kullanımı

Eğitim Hizmetleri Sunum Süreci

• - Eğitim ihtiyacının değerlendirilmesi
• - Eğitim ihtiyacı olan çalışanların beklentilerinin öğrenilmesi
• - Eğitim etkinliği ölçüm kriterlerinin belirlenmesi
• - Eğitim planının hazırlanması
• - Eğitim planının değerlendirilmesi
• - Eğitimin verilmesi
• - Eğitim etkinliğinin ölçümü ve sonuçların bildirilmesi